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精准聚焦“策论香溪·青年说”干部论坛核心,探寻可观可感、可见可触的干部培育本质特色坚持敞开式论坛。
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80后的胡某,是在2011年通过应聘到“小老板”公司上班的,从公司销售部的单证员做起,一直升到销售部外贸部副经理的位置。
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工作人员介绍,该创新园的嘉兴智行物联网技术有限公司、浙江巨磁智能科技有限公司在建立联系点以前,都遇到过商业秘密泄露的问题,如今自我防范和自我保密的意识大大增强。
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作为销售部副经理,胡某单独拥有公司分配的账号、密码和邮箱与客户交流,可以看到所有客户的信息并进行交流。
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改变以往机关内部闭门活动的惯例,在邀请全镇25名90后、95后年轻干部参与论坛的基础上,同步特邀高校学子、镇属学校、医院、企业等单位“90后”以及新乡贤、农创客等社会青年代表共同参加论坛活动,打通体制壁垒、思维差异、身份隔阂,多方共同探讨发展思路,扩大年轻干部视野思路。
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所幸的是,嘉兴市市场监管部门通过政府、企业、部门、社会“四维合一”模式,指导企业健全保护制度,构建商业秘密保护体系。
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