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择优选择帮带导师,师徒结对“手把手”教业务;开展“舟山方言培训”,让选调生与群众交流“零距离”;推出“旁听计划”,先后选调13名干部旁听科级干部新思想轮训班、市级产业发展大讲堂等;先后安排14名选调生参与新冠疫情防控、文明城市创建、村级两委班子换届工作……定海区委组织部多措并举,让选调生更好地融入基层、建设一线,在历练中快速成长。
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1月2日上班第一天,每位区领导走访一家企业或一个项目、一个社区村,能立即解决的问题马上帮助解决;一时解决不了的,做好解释工作,并把问题带回来认真梳理、研究解决,同时建立健全服务企业、服务群众、服务基层长效机制。
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根据企业税收、工业增加值、能耗、排放等数据情况,经综合评价,把企业分为A、B、C、D四类,突出对亩均产出高、污染少的A、B档企业实施政策倾斜,在用水用电用地融资等方面给予重点倾斜或适当支持,对于亩均税收万元以下的D类企业,实行旧产能淘汰,倒逼企业转型或“出清”。
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专业清洗车的投用、专职清洁队的组建,使得公交设施保洁更加到位、更加优化,大大提升岱山县公交窗口的文明形象。
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”“新引进的本科及以上学历毕业生,实行人才公共租赁房‘拎包入住’,高校毕业生在舟山购买商品住房给补贴。
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”舟山市人力社保局相关负责人说,去年舟山通过香港招聘会成功引进5名国际化专业人才,如现在市港航和口岸管理局工作的王欣,发挥其曾在新加坡工作过的优势,牵线搭桥帮助舟山引进了许多知名的航运服务企业;又如去年引进的毕业于英国伦敦大学金融风险管理专业的封硕,在全市现代服务业发展规划、考核及亩均效益综合评价中发挥了其专业优势。
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